Propunerile de modificare a Codului muncii
ÎM «Orvento-Metall Trading Company» SRL   

 
     
5, lit. i)

Prevederea actuală
    i) asigurarea dreptului salariaţilor de a participa la administrarea unităţii în formele prevăzute de lege;

Modificarile propuse

    De exclus   

Argumentare

Modul de administrare a întreprinderilor şi organizaţiilor este stabilit în Codul civil şi alte legi de ordine civilă. Această normă nu corespunde principiilor economiei de piaţă.şi potenţial poate duce la conflicte în cadrul întreprinderilor şi organizaţiilor.  

Примечание

  Исключить   

      
10, alin, (2), lit. c), i) şi m)

Prevederea actuala
    c) să aprobe anual statele de personal ale unităţii; …
i) să poarte negocieri colective şi să încheie contractul colectiv de muncă în modul stabilit de prezentul cod;…
m) să creeze condiţii pentru participarea salariaţilor la administrarea unităţii în modul stabilit de prezentul cod şi de alte acte normative;

Modificarile propuse

    De exclus   

Argumentare

În condiţiile în care există contractile individuale de muncă, nu vedem sensul aprobării anuale a statelor de personal. Există multiple cazuri cînd la angajatorul apare necesitatea introducerii o funcţiei noi la mijlocul anului şi atunci norma respectivă din art. 10 impedică dezvoltării operative a întreprinderii. Îngenere, propun să discutăm oportunitatea existenţei noţiunii constante “statele de personal”. Orice angajator, care activează în economia de piaţă are necisităţile flexibele în forţa de muncă şi nu este nevoie de limitat pe dînsul. Obligaţiunea patronului constă în închierea contractelor individuale sau collective de muncă şi respectarea procedurilor de concediere. Factorul de stabilitate pentru angajaţi prezintă contract individual de muncă pe durata nedeterminată.
Norma stipulată în actuală redacţie a lit. i) încalcă dreptul angajatorului la liberă  negociere.
Argumentare pentru lit. m) vedeţi mai sus.  

Примечание

исключить          

Art.38, al.5, al.6

Prevederea actuala
    (5) Sub incidenţa convenţiei colective cad salariaţii şi angajatorii care au împuternicit reprezentanţii lor să participe la negocierile colective, să elaboreze şi să încheie convenţia colectivă în numele lor, autorităţile publice în limitele angajamentelor asumate, precum şi salariaţii şi angajatorii care au aderat la convenţie după încheierea acesteia.
    (6) Sub incidenţa convenţiei colective cad toţi angajatorii membri ai patronatului care a încheiat convenţia. Încetarea calităţii de membru al patronatului nu eliberează angajatorul de obligaţia respectării prevederilor convenţiei încheiate în perioada aflării sale, ca membru, în patronat. Angajatorul care a aderat la patronat în perioada acţiunii convenţiei colective este obligat să îndeplinească prevederile convenţiei în cauză.   

Modificarile propuse

De exclus alin.5 iar  alin.6 de expus în următoarea redacţie : « sub incidenţa convenţiei colective din ramură cad toţi salariaţii şi angajatorii din ramură, indiferent de apartenenţa la patronat sau sindicat   

Argumentare

Conform art.4 al Codului muncii Convenţia colectivă este considerată act normativ iar actul normativ se aplică persoanelor indiferent de faptul participării sau neparticipării lor la elaborarea acestuia.  

Примечание  

Принять предложенные изменения   
      
Capitolul VI

Prevederea actuala

    Capitolul VI PARTICIPAREA SALARIAŢILOR LA ADMINISTRAREA UNITĂŢII

Modificarile propuse
    De exclus   

Argumentare

Argumentare vedeţi mai sus.   

Примечание

исключить  

        
Art. 47, alin. (1) şi alin. (3)

Prevederea actuala
    (1) Refuzul neîntemeiat de angajare este interzis.….
(3) Refuzul angajatorului de a angaja se întocmeşte în formă scrisă, cu indicarea datelor prevăzute la art.49 alin.(1) lit.b), şi poate fi contestat în instanţa de judecată.

Modificarile propuse

De exclus   

Argumentare

Alin. (1) are un conţinut foarte vag şi lasă loc pentru diferite interpretări şi conflicte.
Alin. (3) prevede o procedură biurocratică fără nici un sens. Orice persoana –candidat pentru angajare are posibilitate să apeleze pe angajatorul privind rezultatul concursului de angajare şi, în caz de dezacordul cu decizia acestuia, dispune de dreptul de a adresa în instanţa de judecată.  

Примечание

  исключить     

     
Art.49, al.I, prima propoziţie    

Prevederea actuala

(1) Conţinutul contractului individual de muncă este determinat prin acordul părţilor, ţinîndu-se cont de prevederile legislaţiei în vigoare, şi include:   

Modificarile propuse

sintagma « şi include » se înlocuieşte cu sintagma »datele de identificare a salariatului şi angajatorului şi următoarele clauze ». Litera a şi b se exclud    

Argumentare

Aceasta este necesar pentru a delimita parametrii tehnici a contractului de clauzele contractului ce urmează a fi negociate, ori evidentcă rechizitele părţilor sunt date tehnice ce nu se determină prin acordul părţilor şi care la fel se vor răsfrînge automat asupra contractului în cazul survenirii unor atare modificări   

Примечание

Принять предложенные изменения   
      
Art.49, al.I

Prevederea actuala
    (1) Conţinutul contractului individual de muncă este determinat prin acordul părţilor, ţinîndu-se cont de prevederile legislaţiei în vigoare, şi include:
 o) prevederile contractului colectiv de muncă şi ale regulamentului intern al unităţii referitoare la condiţiile de muncă ale salariatului;
 p) condiţiile de asigurare socială;
 r) condiţiile de asigurare medicală.  

Modificarile propuse 

De exclus literele : « o », « p » şi « r »    

Argumentare

Clauza prevăzute la lit. « o », doar face să mărească volumul textului contractului şi este inutilă la aplicarea prevederilor enunţate, deoarece ele oricum se aplică , iar conform art.65 sunt aduse la cunoştinţa salariatului.
Clauzele de la pct. « p »  şi « r », în ceea ce ţine de asigurările obligatorii sunt imperative prevăzute  de lege şi nici nu pot fi determinate prin acordul părţilor, iar ceea ce ţine de asigurările facultative sunt clauze facultative, ce cad sub incidenţa alin.II al art.49 . Cu atît mai mult în cazul modificărilor legilor respective pot apărea probleme referitor la modificarea acestor puncte din contract şi pot genera conflicte între angajator şi salariat        исключить          
Art. 49, alin. (1), lit. o)    o) prevederile contractului colectiv de muncă şi ale regulamentului intern al unităţii referitoare la condiţiile de muncă ale salariatului;
    După cuvintele “prevederile contractului colectiv de muncă” de adăugat cuvintele “..(dacă astfel de contract a fost încheiat în cadrul unităţii).    Fără această precizare, luînd în considerare caracterul imperativ al alin. (1/ din art. 49,  reiesă că contractul colectiv de muncă este obligatorii pentru fiecare unitate   

Примечание

Если в предыдущем пункте данное положение исключено, то не логично делать в нём изменения   

     
Art. 53

Modificarile propuse

       A introduce o clauză de neconcurență, preluată din legislația comunitară: "Părțile pot negocia și cuprinde în contract o clauză de neconcurență prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze în interes propriu sau al unui terț o activitate care se afă în concurență cu cea prestată de angajatorul său în schimbul unei indemnizații lunare de neconcurență pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurență".   

Argumentare

Armonizarea legislației muncii cu normele europene, precum și asigurarea unor posibiltăți de negocieri dintre patron și angajat.  

Примечание

Ввести в ТК          
   
   
Argumentare          

Extinderea clauzei de confidenţialitate la 3 ani după încetarea contractului de muncă
Pentru a asigura un grad mai înalt de protejare împotriva scurgerii de informaţii corporative şi divulgării secretelor comerciale, este necesar ca acţiunea clauzei de confidenţialitate să fie extinsă pentru o perioadă mai lungă.    

Примечание

Принять предложенные изменения

      
Art.55 Prima propoziţii

Prevederea actuala
    Contractul individual de muncă poate fi încheiat pe durată determinată, conform art.54 alin.(2), numai în vederea executării unor lucrări cu caracter temporar, în următoarele cazuri:   

Modificarile propuse

De exclus sintagma « numai în vederea executării unor lucrări cu caracter temporar»

Argumentare

În multe cazuri dintre cele enumerate se depăşeşte această sintagmă, creînd conflicte între norme şi dificultăţi la aplicare  

Примечание

Принять предложенные изменения

         
 55 lit.f

Prevederea actuala
       f) cu persoanele pensionate, conform legislaţiei în vigoare, pentru limită de vîrstă ori vechime în muncă (sau care au obţinut dreptul la pensie pentru limită de vîrstă ori vechime în muncă) şi nu sînt încadrate în cîmpul muncii - pe o perioadă de pînă la 2 ani, care, la expirare, poate fi prelungită de părţi în condiţiile art.54 alin.(2) şi ale art.68 alin.(1) şi alin.(2) lit.a);   

Modificarile propuse

   f) cu persoanele pensionate, conform legislaţiei în vigoare, pentru limită de vîrstă ori vechime în muncă (sau care au obţinut dreptul la pensie pentru limită de vîrstă ori vechime în muncă) pe o perioadă de pînă la 2 ani, care, la expirare, poate fi prelungită de părţi în condiţiile art.54 alin.(2) şi ale art.68 alin.(1) şi alin.(2) lit.a);   

Argumentare

 Nu este posibil de încheiat un contract individual de muncă pe durată determinată cu persoanele care au atins vîrsta de pensie aflindu-se încadrati în cîmpul muncii, reeşind din asta pune in condiţii ilegale cu persoanle noi angajate care sunt angajaţi pe durată determinată si care daca au un concediu medical mai mult de 30 zile pe an nu este platit.Consider că e o discriminare.

Примечание

Принять предложенные изменения

         
Art.57 al.II

Prevederea actuala
(2) Se interzice angajatorilor să ceară de la persoanele care se angajează alte documente decît cele prevăzute la alin.(1).   

Modificarile propuse

De completat cu sintagma « sau în alte acte legislative »   

Argumentare

Pentru unele categorii speciale de salariaţi pot fi necesare şi alte acte, care şi aşa sunt prevăzute la moment în legile speciale, de aceea prin această modificare se va înlătura un conflict dintre diferite acte normative    

Примечание

Принять предложенные изменения   

     
60 alin.1

Prevederea actuala
    Pentru verificarea aptitudinilor profesionale ale salariatului, la încheierea contractului individual de muncă, acestuia i se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 3 luni şi, respectiv, de cel mult 6 luni – în cazul persoanelor cu funcţie de răspundere lista cărora se aprobă de către angajator cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor. În cazul angajării muncitorilor necalificaţi, perioada de probă se stabileşte ca excepţie şi nu poate depăşi 15 zile calendaristice.   

Modificarile propuse

Prima propoziţie de expus în următoarea redacţie: “Pentru verificarea aptitudinilor profesionale şi capacităţilor individuale necesare să le deţină salariatul în virtutea  funcţiei ocupate,  la încheierea contractului individual de muncă, acestuia i se poate stabili o perioadă de probă de cel mult 3 luni şi, respectiv, de cel mult 6 luni – în cazul conducătorului unităţii, adjuncţilor lui, contabilului-şef, precum şi altor persoane cu funcţie de răspundere lista cărora se aprobă de către angajator cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor.”   

Argumentare

Propunerea dată are drept scop de a supune perioadei de probă nu numai aptitudinile profesionale, dar şi capacităţile individuale ale salariatului necesare pentru funcţia ocupată. De exemplu, pentru un contabil – logică, responsabilitate (de a prezenta in termen dările de seamă); pentru funcţiile care presupun lucrul direct cu clienţii – amabilitate, calm; pentru o femeie de serviciu – acurateţe etc.
De asemenea, modificarea are drept scop de a stabili posibilitatea de aplicare a perioadei de probă de 6 luni faţă de conducătorul unităţii, adjuncţii lui, contabilul-şef (cu care a fost încheiat contract pentru o perioadă nedeterminată), indiferent de faptul dacă a fost aprobată de către angajator cu consultarea reprezentanţilor salariaţilor a listei persoanelor cu funcţie de răspundere din cadrul unităţii respective sau nu.

Примечание

Принять предложенные изменения   

 

62 lit.a
    Articolul 62. Interzicerea aplicării perioadei de probă
Se interzice aplicarea perioadei de probă în cazul încheierii contractului individual de muncă cu:
a) tinerii specialişti;
b) persoanele în vîrstă de pînă la 18 ani;
c) persoanele angajate prin concurs;
d) persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta;
e) femeile gravide;
f) invalizii;
g) persoanele alese în funcţii elective;
h) persoanele angajate în baza unui contract individual de muncă cu o durată de pînă la 3 luni.   

Modificarile propuse

  de exclus    

Argumentare

Modificarea are drept scop de a exclude interdicţia faţă de angajator de a aplica faţă de tinerii specialişti perioada de probă. Se presupune că tinerii specialişti nu au experienţă în domeniu, însă perioadei de probă considerăm oportun să fie supuse calităţile personale ale acestora, necesare pentru funcţia ocupată: logică, responsabilitate, comunicare, aptitudinea de a lucra de sine stătător sau în grup etc.

Примечание

исключить          

62 lit.a

  Argumentare
    Aplicarea perioadei de probe tinerilor specialişti Considerăm oportună aplicarea perioadei de probă pentru verificareacalităţilor personale, necesare pentru ocuparea funcţiei date, de ex. Responsabilititate, comunicare, logică, capacitatea de a lucru în grup sau individual, etc.              

62 lit.c    
   
Argumentare

Definirea conceptului de „concurs” E necesar de definit conceptul de „concurs” sau de prevăzutca „concursul” şi procedura de desfăşurare a acestuia se stabilesc printr-un act normativ la nivel de întreprindere-organizaţie 

             
Art. 62

Prevederea actuala
    Interzicerea aplicării perioadei de probă
    Se interzice aplicarea perioadei de probă în cazul încheierii contractului individual de muncă cu:
 a) tinerii specialişti;
 b) persoanele în vîrstă de pînă 18 ani;
 c) persoanele angajate prin concurs;
 d) persoanele care au fost transferate de la o unitate la alta;
 e) femeile gravide;
 f) invalizii;
 g) persoanele alese în funcţii elective;
 h) persoanele angajate în baza unui contract individual de muncă cu o durată de pînă la 3 luni;     

Modificarile propuse

A exclude literele (a) și (c).   

Argumentare

Din practică, tinerii specialiști își găsesc un loc de muncă stabil pe parcursul unei perioade de la 1 la 3 ani. Prin urmare, aplicarea unei perioade de probă ar fi doar spre beneficiul tinerilor specialiști și formării acestora în calitate de profesioniști.
Restricția ce se referă la persoanele care sunt angajate prin concurs este lipsită de sens în contextul sectorului privat. Angajatorul poate apela la orice mijloace de identificare a candidaților pentru funcțiile vacante, inclusiv la așa-zisul concurs, dar aceste metode nu conferă certitudine că acel candidat selectat este cel potrivit pentru funcția în cauză. Perioada de probă este un concept dependent atât de fișa de post, cât și de unele condiții în care angajatul va activa (relațiile din cadrul companiei, colectivul, psihicul angajatului, compatibilitatea caracterelor, etc). Din păcate, până în acest moment nu există metode prealabile de măsurare a acestor componente, decât aplicarea perioadei de probă.  

Примечание

Изменения внесены выше

68 alin.2

Prevederea actuala
    Articolul 68. Modificarea contractului individual de muncă
(2) Modificare a contractului individual de muncă se consideră orice schimbare sau completare ce se referă la:
a) durata contractului;
[Lit.b) exclusă prin Legea nr.60-XVI din 21.03.2008, în vigoare 01.07.2008]
c) specificul muncii (condiţii grele, vătămătoare şi/sau periculoase, introducerea clauzelor specifice conform art.51 etc.);
d) cuantumul retribuirii muncii;
e) regimul de muncă şi de odihnă;
f) specialitatea, profesia, calificarea, funcţia;
g) caracterul înlesnirilor şi modul lor de acordare dacă acestea sînt prevăzute în contract.

   Modificarile propuse

De completat art.68 alin.2 cu lit.h) cu următorul conţinut:
“h) caracterul mucii (loc de muncă de bază, cumul)”   

Argumentare

Completarea propusă are drept scop de a evita procedura de demisionare şi angajare a salariatului, în situaţia în care acesta trece în cadrul unităţii de la prestarea muncii prin cumul la munca prestată la locul de muncă de bază şi invers.

Примечание

Принять предложенные изменения   

      
Art. 80, alin (4)

Prevederea actuala
    (4) În perioada şomajului tehnic, salariaţii vor beneficia de o indemnizaţie ce nu poate fi mai mică de 75 la sută din salariul lor de bază, cu excepţia cazurilor de suspendare a contractului individual de muncă conform art.77 lit.c).   

Modificarile propuse 

(4) În perioada şomajului tehnic, salariaţii vor beneficia de o indemnizaţie ce nu poate fi mai mică de 50 la sută din salariul lor de bază, cu excepţia cazurilor de suspendare a contractului individual de muncă conform art.77 lit.c).    

Argumentare

În situaţia în care se află economia republicii Moldova actualmente, este insuportabil pentru mai multe întreprinderi să menţină în cadrul şomajului ethnic salariul la nivelul minimum de 75 la sută din salariul lor de bază   

Примечание

Принять предложенные изменения   

 
85 alin. 41

Prevederea actuala
    (4.1) Conducătorul unităţii, adjuncţii lui şi contabilul-şef sînt în drept să demisioneze pînă la expirarea duratei contractului individual de muncă în cazurile stipulate de contract, anunţînd despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu o lună înainte.

Modificarile propuse
    De expus alin. (4.1) al art.85 în următoarea redacţie:
“(4.1) Conducătorul unităţii, adjuncţii lui şi contabilul-şef sînt în drept să demisioneze, anunţînd despre aceasta angajatorul, prin cerere scrisă, cu o lună înainte. ”     

Argumentarea

Modificarea alineatului respective are drept scop de a obliga conducătorii unităţii, adjuncţii lor şi contabilul-şef  de a informa angajatorul despre demisie cu o lună în toate cazurile, dar nu numai în situaţia în care cu aceştia a fost încheiat contract individual de muncă pentru o perioadă determinată.   

Примечание

Принять предложенные изменения   

86 alin1 lit.h

    Argumentare
   
    Concedierea pentru absenţa fără motive întemeiate de la lucru mai mult de 4 ore consecutive în timpul zilei de muncă, fără a ţime cont de pauza de masă
Norma este inaplicabilă în practică, deoarece, de regulă, în multe instituţii se lucrează exact 4 ore consecutive, apoi o pauză de masă, şi apoi alte 4 ore consecutive, deci nu există posibilitatea teoretică de a se scurge mai mult de 4 ore consecutive.  În acest context se impune precizarea articolului respectiv la litera h) după cuvintele „4 ore consecutive” a se adăuga cuvintele „(fără a ţine cont de pauza de masă)”.  O altă problemă la aplicarea acestui temei de concediere o reprezintă prescripţia aplicării concedierii disciplinare în cazul prezentării certificatelor medicale false.  Conform articolului 209 alin. (2) din Codul muncii, sancţiunea disciplinară nu poate fi aplicată după expirarea a 6 luni din ziua comiterii abaterii disciplinare.  În cazul în care, prin sentinţă irevocabilă se confirmă prezentarea unui certificat medical fals, angajatorul nu are dreptul legal să aplice articolul 86 alin. (1) lit. h) (), deoarece un proces penal durează mai mult de 6 luni, termenul prescripţiei pentru concedierea disciplinară fiind deja expirat.  Concedierea unui salariat cu antecedente penale pentru falsificarea unui certificat medical nu este admisă în baza altor temeiuri legale prevăzute de articolul 86 alin. (19 din Codul muncii.  Astfel, pentru a evita astfel de situaţii, articolul 209 alin. (2) urmează a fi completat cu excepţia cazurilor stabilirii abaterilor disciplinare în baza hotărârilor judecătoreşti irevocabile.   

Примечание

Принять предложенные изменения   

      
Art. 86 (1) litera (p)

Prevederea actuala
încălcarea gravă, chiar şi o singură dată, a obligaţiilor de muncă de către conducătorul unităţii, de către adjuncţii săi sau de către contabilul-şef;  

Modificarile propuse

A prevedea, la rubrica ”noțiuni”, definiția cazurilor ce se vor considera drept ”încălcare gravă”.   

Argumentare

Nu există o definiție clară a ”încălcării grave”.   

Примечание

разработать          
Art. 87, alin. (1)

Prevederea actuala
(1) Concedierea salariaţilor membri de sindicat în cazurile stipulate la art.86 alin.(1) lit.c), d), e), g) şi h) poate avea loc doar cu acordul preliminar scris al organului (organizatorului) sindical din unitate. În celelalte cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabilă a organului (organizatorului) sindical din unitate.   

Modificarile propuse

Se propune consultarea   

Argumentare

Nu este clar care este necesitatea obţinerii acordului sindicatelor pentru situaţiile prevăzute în art. 86. Ei nu sunt specialiştii care pot face expertiza economică sau tehnică a acţiunilor conducătorului unităţii. În caz în care reprezentantul sindicatelor consideră că conducătorul a operat concidierile în forma abuzivă, aceasta are drept şi obligaţiunea să acorde asistenţa necesară salariatului concediat.

Примечание

Принять предложенные изменения   

      
Art. 87, alin. (1)

Prevederea actuala
    Interzicerea concedierii fără acordul organul  sindical
(1) Concedierea salariaţilor membri de sindicat în cazurile stipulate la art.86 alin.(1) lit.c), d), e), g) şi h) poate avea loc doar cu acordul preliminar scris al organului (organizatorului) sindical din unitate. În celelalte cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabilă a organului (organizatorului) sindical din unitate.
(2) Concedierea persoanei alese în organul sindical şi neeliberate de la locul de muncă de bază se admite cu  respectarea modului general de concediere şi doar cu acordul preliminar al organului sindical al cărui membru este persoana în cauză.
    (3) Conducătorii organizaţiei sindicale primare (organizatorii sindicali) neeliberaţi de la locul de muncă de bază nu pot fi concediaţi fără acordul preliminar al organului sindical ierarhic superior.

Modificarile propuse
    Interzicerea concedierii fără consultarea organul  sindical
(1)    Concedierea salariaţilor membri alese în organul sindical în cazurile stipulate la art.86 alin.(1) lit.c), d), e), g) şi h) poate avea loc doar cu consultarea prealabilă al organului (organizatorului) sindical din unitate. În celelalte cazuri, concedierea se admite cu consultarea prealabilă a organului (organizatorului) sindical din unitate.
(2)    Se exclude
Conducătorii organizaţiei sindicale primare (organizatorii sindicali) neeliberaţi de la locul de muncă de bază nu pot fi concediaţi fără consultarea preliminară al organului sindical ierarhic superior.  

Argumentare

(1) Concedierea ficărui angajat în realitate imposibil. Aceste prevederi nu dau posibilitatea conducătorului de a selecta cadrele în decursul efectuării lucrărilor de sporire a productivităţii muncii, optimizării cheltuieililor, reducerea costurilor producţiei, creşterii competitivităţii producţiei. Organele sindicale nu poartă nici o răspundere pentru optimizărea cheltuieililor, reducerea costurilor producţiei, creşterii competitivităţii producţiei. Punctul dat reprezintă factorul de stopare dezvoltăţii întreprinderii.
(2) Prevederile sunt prevăzute în art. 87 (1) după modificarea propusă.
(3) Conducătorii  organelor sindicale trebuie să poarte aceleaşi  responsabilităţi ca şi ceilalţi angajaţi pentru respectarea condiţiilor şi regulilor de muncă.
(4) Perioada îndelungată pentru primirea acestui acord  duce la destabilizarea climatului prihologic în colectiv.   

Примечание

Принять предложенные изменения  
      
Art.  88

Prevederea actuala
    Procedura de concediere în cazul lichidării unităţii, reducerii numărului sau a statelor de personal
h) se va adresa organului sindical în vederea obţinerii acordului pentru concediere, în modul prevăzut de prezentul cod;
  i) în cazul în care reorganizarea sau lichidarea unităţii presupune reducerea în masă a locurilor de muncă, va informa, cu cel puţin 3 luni înainte, despre acest lucru organele sindicale din unitatea şi ramura respectivă şi va iniţia negocieri în vederea respectării drepturilor şi intereselor salariaţilor. Criteriile vizînd reducerea în masă a locurilor de muncă se stabilesc prin convenţiile colective.
 
f) va acorda salariatului ce urmează a fi concediat o zi lucrătoare pe săptămînă cu menţinerea salariului mediu pentru căutarea unui alt loc de muncă;

(2) În cazul în care, după expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) de concediere a salariatului, această procedură nu poate fi repetată în cadrul aceluiaşi an calendaristic. În termenul de preavizare nu se include perioada aflării salariatului în concediul anual de odihnă, în concediul de studii şi în concediul medical.

(3) Locul de muncă redus nu poate fi restabilit în statele unităţii pe parcursul anului calendaristic în care a avut loc concedierea salariatului care l-a ocupat.   

Modificarile propuse

Procedura de concediere în cazul lichidării unităţii, reducerii numărului sau a statelor de personal
h) va consulta organul sindical
 
 i) în cazul în care reorganizarea sau lichidarea unităţii presupune reducerea în masă a locurilor de muncă, va informa, cu cel puţin 2 luni înainte, despre acest lucru organele sindicale din unitatea şi ramura respectivă şi va iniţia negocieri în vederea respectării drepturilor şi intereselor salariaţilor. Criteriile vizînd reducerea în masă a locurilor de muncă se stabilesc prin convenţiile colective.
  f) a exclude

(2) În cazul în care, după expirarea termenului de preavizare de 2 luni, nu a fost emis ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) de concediere a salariatului, această procedură poate fi repetată în cadrul aceluiaşi an calendaristic. În termenul de preavizare nu se include perioada aflării salariatului în concediul anual de odihnă, în concediul de studii şi în concediul medical.
(3) Locul de muncă redus poate fi restabilit în statele unităţii pe parcursul anului calendaristic în care a avut loc concedierea salariatului care l-a ocupat.

Argumentare
(h) în momentul lichidării unităţii nu este nevoie de a primi acordul pentru concediere din partea organului sindical.     

(i)Perioada de 2 luni este suficientă pentru ducerea negocierilor.

(f) Deoarece toate întreprinderile sunt obligate să informeze Agenţia natională pentru ocuparea forţei de muncă privind locurile vacante şi persoanele care vor fi concediate, pot utiliza informaţia de pe internet şi nu este nevoie de a pierde timpul de lucru pentru căutarea informaţiei care este oferită de Agenţie.


(2) Angajatorul trebuie să aibă posibilitate de a corecta greşeala comisă şi să întreprindă măsurile necesare.
   
3) Angajatorul trebuie să aibă posibilitate de a corecta greşeala comisă şi să întreprindă măsurile necesare.

Примечание

Принять предложенные изменения   

88 alin.1 lit.a

 Modificarile propuse    

Suplinirea temeiurilor de reducerea a numărului sau a statelor de personal din motive economice.     

Argumentare

Articolul 88 alin. (1) lit. a) din Codul muncii prevede că ordinul de reducere a numărului sau a statelor de personal trebuie să fie motivat din punct de vedere juridic.  Practica demonstrează că judecătorii nu prea acceptă raţionamentele economice (lipsa suportului financiar pentru a menţine anumite funcţii) drept suficiente pentru a motiva ordinele de reducere a statelor de personal.  În opinia acestora unicul motiv de reducerea a statelor de personal (poziţie intens valorificată de salariaţi pentru anularea reducerii), îl constituie reorganizarea (fuziune, dezmembrare sau transformare) persoanei juridice. O astfel de abordare este periculoasă pentru angajatorii organizaţi din punct de vedere a formei juridice în calitate de societăţi comerciale (scopul – obţinerea profitului).  În eventualitatea unei crize economice, aceste societăţi ar trebui să se reorganizeze pentru a reduce din personal, ceea ce este absurd şi ineficient.  În acest context, articolul 88 alin. (1) lit. a) din Codul muncii ar trebui completat (pentru evitarea interpretărilor greşite) cu sintagma „motivat din punct de vedere juridic sau economic” în ceea ce priveşte ordinul de reducere a numărului şi a statelor de personal, iar sarcina probaţiunii acestui motiv economic să revină angajatorului.     

Примечание

Принять предложенные изменения   

 

      
88 alin(1), lit.c

Modificarile propuse

Propunerea unui alt loc de muncă doar dacă este vacant conform statelor de personal aprobate pentru anul curent.     

Argumentare

Conform articolului 88 alin. (1) lit. c), angajatorul, odată cu preavizarea în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal, va propune în scris salariatului preavizat un alt loc de muncă (funcţie) în cadrul unităţii respective.  Pentru evitarea interpretărilor greşite, care apar în practica examinării litigiilor respective, acest aliniat urmează a fi completat cu excepţia dacă un astfel de loc de muncă este vacant, la momentul preavizării, conform statelor de personal aprobate pentru anul curent.

Примечание

Принять предложенные изменения   

Art.   89,

Prevederea actuala
    Restabilirea la locul de muncă
(2) La examinarea litigiului individual de muncă de către instanţa de judecată, angajatorul este obligat să dovedească legalitatea şi să indice temeiurile transferării sau eliberării din serviciu a salariatului. În cazul concedierii unui membru de sindicat fără acordul organului sindical, cînd acordul respectiv este necesar conform art.87, instanţa de judecată, prin hotărîre, restabileşte salariatul la locul de muncă.  

Modificarile propuse

  Restabilirea la locul de muncă
(2) La examinarea litigiului individual de muncă de către instanţa de judecată, angajatorul este obligat să dovedească legalitatea şi să indice temeiurile transferării sau eliberării din serviciu a salariatului.  

Argumentare

In conformitate cu prevederile atr. 87 (1)   

Примечание

Принять предложенные изменения   

90 alin 3

Modificarile propuse

Eliminarea minimului obligatoriu pentru cuantumul prejudiciului moral   

Argumentare

Articolul 90 alin. (3) din Codul muncii prevede că mărimea nu poate fi mai mică decât un salariu mediu lunar al salariatului.  Existenţa şi întinderea prejudiciului moral trebuie probat în instanţa de judecată, de către persona care îl solicită. Astfel minimum obligatoriu pentru cuantumul prejudiciului moral nu este justificat.     

Примечание

Принять предложенные изменения   

      
Art. 101(3), 116(1), 321 (1)   

Prevederea actuala

Art. 101(3), 116(1), 321 (1) Programul muncii în schimburi, precum și a concediilor de odihnă anuale se aprobă de către angajator de comun acord cu reprezentanții salariaților.   

Modificarile propuse

A prevedea ca aspectele ce țin de programul muncii vor fi CONSULTATE, și nu APROBATE în comun cu reprezentanții sindicali.   

Argumentare

Implementarea principiului de consultare, și nu de aprobare/avizare de către reprezentanții salariaților.  

Примечание

Принять предложенные изменения   

      
Art. 104, alin. (3),  (4) şi (5)

Prevederea actuala
(3)Atragerea la muncă suplimentară se efectuează de angajator cu acordul scris al salariatului:
a) pentru finalizarea lucrului început care, din cauza unei reţineri neprevăzute legate de condiţiile tehnice ale procesului de producţie, nu a putut fi dus pînă la capăt în decursul duratei normale a timpului de muncă, iar întreruperea lui poate provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului sau ale proprietarului, a patrimoniului municipal sau de stat;
b) pentru efectuarea lucrărilor temporare de reparare şi restabilire a dispozitivelor şi instalaţiilor, dacă deficienţele acestora ar putea provoca încetarea lucrului pentru un timp nedeterminat şi pentru mai multe persoane;
c) pentru efectuarea lucrărilor impuse de apariţia unor circumstanţe care ar putea provoca deteriorarea sau distrugerea bunurilor unităţii, inclusiv a materiei prime, materialelor sau produselor;
d) pentru continuarea muncii în caz de neprezentare a lucrătorului de schimb, dacă munca nu admite întrerupere. În aceste cazuri, angajatorul este obligat să ia măsuri urgente de înlocuire a salariatului respectiv.
(4) Atragerea la muncă suplimentară în alte cazuri decît cele prevăzute la alin.(2) şi (3) se admite cu acordul scris al salariatului şi al reprezentanţilor salariaţilor.
(5) La solicitarea angajatorului, salariaţii pot presta munca în afara orelor de program în limita a 120 de ore într-un an calendaristic. În cazuri excepţionale, această limită, cu acordul reprezentanţilor salariaţilor, poate fi extinsă pînă la 240 de ore.   

Modificarile propuse

(3) Atragerea la muncă suplimentară se efectuează de angajator cu acordul scris al salariatului.

(4) Atragerea la muncă suplimentară în alte cazuri decît cele prevăzute la alin.(2) şi (3) se admite cu acordul scris al salariatului şi consultarea reprezentanţilor salariaţilor.

(5)  La solicitarea angajatorului, salariaţii pot presta munca în afara orelor de program în limita a 120 de ore într-un an calendaristic. În cazuri excepţionale, această limită, cu consultare reprezentanţilor salariaţilor, poate fi extinsă pînă la 240 de ore.   

Argumentare

În condiţiile economiei de piaţă dorinţa de a cîştiga suplimentar este una firească. În acest context, considerăm că limitarea domeniilor de activitate pentru angajaţi şi angajatori în cea ce ţine de munca suplimentară nu este argumentată, mai ales în condiţiile în care legislaţia muncii limitează numărul de ore pentru această muncă. La fel nu vedem necesitatea acordului reprezentanţelor angajaţilor. Dacă angajatul va simţi presiunea din partea patronului privind prestarea muncii forţate, atunci acesta are dreptul de a adresa la sindicatul.     

Примечание

Принять предложенные изменения   

Art.116, alin.I

Prevederea actuala
(1) Programarea concediilor de odihnă anuale pentru anul următor se face de angajator, de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor, cu cel puţin 2 săptămîni înainte de sfîrşitul fiecărui an calendaristic.   

Modificarile propuse

Sintagma «de comun acord» de înlocuit cu sintagma «după consultare»   

Argumentare

În acest caz opinia reprezentanţilor salariaţilor este mai logică de a fi doar consultativă, deoarece la prpgramarea concediilor prioritatea urmează să o deţină necesitatea asigurării bunei funcţionări a unităţii. În caz contrar dacă ar prevala dorinţa salariaţilor sau a reprezentanţilor lor acest faptar putea afecta substanţial activitatea unităţii.   

 

Примечание

Принять предложенные изменения   

      
Art.  118

Prevederea actuala
Acordarea anuală a concediului de odihnă.Cazurile excepţionale de amînare a acestuia
(5) Nu se admite înlocuirea concediului de odihnă anual nefolosit printr-o compensaţie în bani, cu excepţia cazurilor de încetare a contractului individual de muncă al salariatului care nu şi-a folosit concediul.   

Modificarile propuse

Acordarea anuală a concediului de odihnă.Cazurile excepţionale de amînare a acestuia
(5) Se admite înlocuirea concediului de odihnă anual nefolosit printr-o compensaţie integrala în bani,  cu acordul în scris al angajatului şi angajatul   

Argumentare

În întreprinderile mari şi mijlociu, deobicei nu este posibil de a înlocui angajatul cu altcineva, şi îndeplinirea acestor prevederi duce pînă la stoparea activităţii întreprinderii, ceea ce nu este normal.   

Примечание

Принять предложенные изменения   

 

Art 117 (1),(2)     

Prevederea actuala

Art 117 (1),(2) Indemnizaţia de concediu
    (1) Pentru perioada concediului de odihnă anual, salariatul beneficiază de o indemnizaţie de concediu care nu poate fi mai mică decît valoarea salariului mediu lunar pentru perioada respectivă.
   (2) Modul de calculare a indemnizaţiei de concediu este stabilit de Guvern.  

Modificarile propuse

Înlocuirea sintagmei ”salariu mediu lunar” cu sintagma ”salariu de funcție”. Racordarea ulterioară a Hotărârii Guvernului nr. 426 la prevederile Codului Muncii.   

Argumentare

Evitarea situațiilor în care salariatul primește o indemnizație de concediu mai mică decât salariul lunar de funcție. 

Примечание

Принять предложенные изменения   

120 Alin.1      

Prevederea actuala 

(1) Din motive familiale şi din alte motive întemeiate, în baza unei cereri scrise, salariatului i se poate acorda, cu consimţămîntul angajatorului, un concediu neplătit cu o durată de pînă la 60 de zile calendaristice, în care scop se emite un ordin (dispoziţie, decizie, hotărîre).  

Modificarile propuse

De exclus cuvintele “cu o durată de pînă la 60 de zile calendaristice, ”   

Argumentare

Modificarea articolului are drept scop de a elimina limitarea concediului neplătit la 60 de zile. Potrivit alin.1 al articolului respectiv, acordarea concediul neplătit este un drept şi nu o obligaţie a angajatorului, astfel angajatorul urmează să accepte in fiecare caz concret perioada aflării salariatului in concediu neplătit. Mai mult ca atît, termenul de 60 de zile este unul formal, deoarece Codul muncii în redacţia actuală nu interzice la expirarea acestuia, depunerea de către salariat a unei alte cereri pentru un nou concediu neplătit.   

 

Примечание

Принять предложенные изменения   

 

Art. 121 (3)

Prevederea actuala
Salariaţilor din unele ramuri ale economiei naţionale (industrie, transporturi, construcţii etc.) li se acordă concedii de odihnă anuale suplimentare plătite pentru vechime în muncă în unitate şi pentru munca în schimburi, conform legislaţiei în vigoare.

Modificarile propuse

A prevedea o limită maximă pentru zilele de vacanță adiționale (maxim 4 zile), indiferent de ramura de activitate a salariatului.

Argumentarea

Armonizarea la normele europene. 

Примечание

Принять предложенные изменения     

     
Art.  122

Prevederea actuala
Rechemarea din concediu
(1) Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihnă anual prin ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) angajatorului, numai cu acordul scris al salariatului şi numai pentru situaţii de serviciu neprevăzute, care fac necesară prezenţa acestuia în unitate. În acest caz, salariatul nu restituie indemnizaţia pentru zilele de concediu nefolosite.   

Modificarile propuse

Rechemarea din concediu
(1) Salariatul poate fi rechemat din concediul de odihnă anual prin ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) angajatorului, care fac necesară prezenţa acestuia în unitate. În acest caz, salariatul nu restituie indemnizaţia pentru zilele de concediu nefolosite  

Argumentare

Angajatul îşi exprimă acordul privind rechemearea din concediu prin semnătură pusă în ordinul privind înştiinţarea.  

Примечание

Принять предложенные изменения  

        
Art.  122

Prevederea actuala
Rechemarea din concediu (3)În caz de rechemare, salariatul trebuie să folosească restul zilelor din concediul de odihnă după ce a încetat situaţia respectivă sau la o altă dată stabilită prin acordul părţilor în cadrul aceluiaşi an calendaristic. Dacă restul zilelor din concediul de odihnă nu au fost folosite din oricare motive în cadrul aceluiaşi an calendaristic, salariatul este în drept să le folosească pe parcursul următorului an calendaristic.

Modificarile propuse

Rechemarea din concediu (3) În caz de rechemare, salariatul poate să folosească restul zilelor din concediul de odihnă după ce a încetat situaţia respectivă sau la o altă dată stabilită prin acordul părţilor în cadrul aceluiaşi an calendaristic. Dacă restul zilelor din concediul de odihnă nu au fost folosite din oricare motive în cadrul aceluiaşi an calendaristic, salariatul este poate să le folosească pe parcursul următorului an calendaristic.

Argumentare

(3) Este necesar de a ţine cont de părerea angajatului. Această problemă este mai simţitoare la întreprinderile mici şi mijlocii.

Примечание

Принять предложенные изменения

Prevederea actuala

(5) Refuzul salariatului de a-şi folosi partea rămasă a concediului de odihnă anual este nul (art.64 alin.(2) şi art.112 alin.(2).   

Modificarile propuse

5) A exclude 

Argumentare

(5) Este necesar de a ţine cont de părerea angajatului. Această problemă este mai simţitoare la întreprinderile mici şi mijlocii.

Примечание
исключить   

      
Art. 126 (1)

Prevederea actuala
    Art. 126 (1) În afară de concediul de maternitate şi concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani, femeii, precum şi persoanelor menţionate la art.124 alin.(4), li se acordă, în baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vîrstă de la 3 la 6 ani, cu menţinerea locului de muncă (a funcţiei).   

Modificarile propuse

A alinia legislația RM la prevederile convenției OIM prin stipularea obligativității din partea angajatorului de a asigura persoana plecată fie cu aceeași funcție, fie cu o funcție similară.   

Argumentare

Alinerea legislației RM la convențiile la care este parte semnatară.   

Примечание   

Принять предложенные изменения   

      
130

Prevederea actuala

Articolul 130.Structura salariului, condiţiile şi sistemele de salarizare
 (5) Alegerea sistemului de salarizare în cadrul unităţii se efectuează de către angajator după consultarea reprezentanţilor salariaţilor.

Modificarile propuse

Din alin.5 al art.130 de exclus cuvintele: “după consultarea reprezentanţilor salariaţilor”    Modificarea are drept scop de a acorda dreptul angajatorului unităţii din sectorul real de a alege de sine stătător sistemul de salarizare care să se aplice în unitatea pe care o conduce.

Примечание   

Принять предложенные изменения          

Art. 137 (1), Art. 138 (2)                                                          

Prevederea actuala

Art. 137 (1), Art. 138 (2) Angajatorul este în drept să stabilească diverse sisteme de premiere după consultarea cu reprezentanții salariaților, iar recompensele în baza rezultatelor activității anuale - cu aprobarea lor.                                            

Modificarile propuse

A permite angajatorilor să-și gestioneze independent schemele de plăți stimulatorii, inclusiv adaosurile la salarii. A prevedea faptul că recompensele în baza rezultatelor activității anuale vor fi doar consultate, și nu spuse aprobării, de comun cu reprezentanții sindicatelor.

Argumentare

Implementarea principiului de consultare, și nu de aprobare/avizare de către reprezentanții salariaților.

Примечание   

Принять предложенные изменения   

      
137    

Prevederea actuala

Articolul 137. Plăţile de stimulare
(1) Angajatorul este în drept să stabilească diferite sisteme de premiere, de adaosuri şi sporuri la salariul de bază, alte plăţi de stimulare după consultarea reprezentanţilor salariaţilor. Sistemele indicate pot fi stabilite şi prin contractul colectiv de muncă.

Modificarile propuse

Din art.137 alin.1 de exclus cuvintele “după consultarea reprezentanţilor salariaţilor”.
Articolul se completează cu alin.1/1 cu următorul cuprins:
“(1/1) Orice premie stabilită salariatului, indiferent de motivarea acesteia expusă în ordinul (dispoziţia, decizia, hotărîrea) angajatorului, se consideră a fi acordată pentru munca depusă.”    Modificarea are drept scop de a acorda independenţă angajatorului (ce excepţia a celui din sectorul bugetar, la care se referă alin.2 din articolul respectiv) în stabilirea plăţilor de stimulare. Acordarea plăţilor de stimulare este un drept al angajatorului, şi modul de utilizare a acestui drept ţine exclusiv de prerogativele angajatorului.

Completarea are drept scop de a evita situaţiile de interpretare diferită a naturii premiilor unice acordate în legătură cu zilele de sărbătoare, zilele profesionale (Ziua Financiarului etc.), la aniversările înteprinderii, salariaţilor etc. Casa Naţională de Asigurări Sociale consideră că aceste premii constituie recompense pentru munca depusă de salariat etc .Organele fiscale tratează aceste premii ca nişte plăţi care nu sunt legate de remunerarea muncii, şi respectiv de activitatea întreprinderii, considerînd că acestea în scopuri fiscale nu sînt deductibile pentru unitate şi nici contribuţiile de asigurări sociale aferente acestora nu sunt deductibile pentru întreprindere. 
Menţionăm faptul că premiile în cauză nu sînt acordate în mod direct pentru munca depusă în cadrul unităţii, în ordin menţionîndu-se evenimentul concret în legătură cu care se acordă premiul. Aceste premii totuşi sunt legate indirect de munca depusă de salariat, deoarece scopul premiilor este de a arăta recunoştinţa faţă de salariat, de a-l menţine şi a-l stimula să nu demisioneze, de a-l provoca să lucreze mai eficient etc.   

Примечание   

Принять предложенные изменения, внести дополнения   

      
Articolul 137.    

Prevederea actuala

Plăţile de stimulare
se va completa cu un aliniat nou (3)

Modificarile propuse

Pachetul social include un set de stimulente  oferite salariatului pe perioada angajării.
Structura pachetului include: asigurări medicale facultative, pensii  facultative, cheltuieli pentru pregătire profesională, tratament şi odihnă, alimentaţie,  transport etc.
Conţinutul şi structura pachetului sunt un obiect de negociere în cadrul unităţii economice.

Argumentare

„Pachetului Social” este orientat spre dezvoltarea capacităţilor intelectuale, prevenirea sau chiar eliminarea consecinţelor diferitelor riscuri de sănătate, de viaţă, spre îmbunătăţirea condiţiilor de muncă a personalului pe perioada angajării.
În afara scopurilor sociale, acest mecanism va contribui şi la dezvoltarea culturii în afaceri, la creşterea încrederii şi loialităţii personalului angajat. Pe lângă aspectele motivaţionale, această metodă va contribui la eliminarea plăţilor neoficiale şi va stimula dezvoltarea economică a ţării.

Примечание   

Внести дополнения  

        
138    

Prevederea actuala  

Articolul 138. Recompensa în baza rezultatelor activităţii anuale
(1) Pe lîngă plăţile prevăzute de sistemele de salarizare, pentru salariaţii unităţii se poate stabili o recompensă în baza rezultatelor activităţii anuale din fondul format din beneficiul obţinut de unitate.
(2) Regulamentul privind modul de plată a recompensei în baza rezultatelor activităţii anuale se aprobă de către angajator de comun acord cu reprezentanţii salariaţilor.    

Modificarile propuse

Regulamentul privind modul de plată a recompensei în baza rezultatelor activităţii anuale se aprobă de către angajator cu consultarea  reprezentanţii salariaţilor.   

Argumentare

Modificarea are drept scop de a acorda independenţă angajatorului la acordarea recompensei în baza rezultatelor activităţii anuale. Acordarea recompensei menţionate este un drept al angajatorului, şi modul de utilizare a acestui drept ţine exclusiv de prerogativele angajatorului.   

Примечание   

Принять предложенные изменения  

        
148 alin.2

Prevederea actuala
    (2) Reţinerile din salariu pentru achitarea datoriilor salariaţilor faţă de angajator se pot face în baza ordinului (dispoziţiei, deciziei, hotărîrii) acestuia:
a) pentru restituirea avansului eliberat în contul salariului;
b) pentru restituirea sumelor plătite în plus în urma unor greşeli de calcul;
c) pentru acoperirea avansului necheltuit şi nerestituit la timp, eliberat pentru deplasare în interes de serviciu sau transferare într-o altă localitate ori pentru necesităţi gospodăreşti, dacă salariatul nu contestă temeiul şi cuantumul reţinerilor;
d) pentru repararea prejudiciului material cauzat unităţii din vina salariatului (art.338).   

Modificarile propuse

 De completat art.148 alin.2 cu lit.e) cu următorul conţinut:
e) pentru restituirea costului carnetului de muncă întocmit în cadrul unităţii.   

Argumentare

Completarea are drept scop de a evita suportarea cheltuielilor suplimentare de către unitate ce ţin de procurarea aparatului de casă şi control pentru a elibera cec la încasarea de la salariaţi a contravalorii carnetelor de muncă întocmite în cadrul unităţii. Multe întreprinderi (în domeniul publicităţii, construcţiei, reprezentanţele) nu practică încasări în numerar, şi respectiv sunt obligate să-şi procure şi să utilizeze aparatul de casă şi control doar pentru carnetele de muncă întocmite salariaţilor. Considerăm că această cheltuială poate fi evitată prin acordarea dreptului unităţii de a reţine din salariu contravaloarea carnetului de muncă întocmit salariatului la unitate.  

Примечание   

Внести дополнение   

      
Art. 157 (3)    

Prevederea actuala

Art. 157 (3) Compensarea muncii suplimentare cu timp liber nu se admite.   

Modificarile propuse

A exclude respectivul alineat.   

Argumentare

A se permite recompensarea orelor în afara serviciului prin timp liber plătit în decurs de 30 de zile de la realizarea muncii suplimentare. A racorda legislația RM la practicile europene.   

Примечание   

Исключить          

Art. 162, alin. (4)    

Prevederea actuala

4) Tarifele reduse, menţionate la alin.(3), se stabilesc în contractul colectiv de muncă.   

Modificarile propuse

(4) Tarifele reduse, menţionate la alin.(3), se stabilesc în contractul individual sau colectiv de muncă.

Argumentare 

Contractul colectiv de muncă nu este document obligatorii.   

Примечание   

Принять предложенные изменения

Articolul 165.1

Prevederea actuala

    Articolul 165.1. Ajutorul material
Angajatorul este în drept să acorde anual salariaţilor ajutor material în modul şi condiţiile prevăzute de contractul colectiv de muncă şi/sau de actele normative în vigoare. Ajutorul material poate fi acordat salariatului, în baza cererii lui scrise, în orice timp al anului ori adăugat la indemnizaţia de concediu (art.117).  

Modificarile propuse 

În art. 1651 după cuvintele “condiţiile prevăzute de” de introdus cuvintele “regulamentul intern al unităţii”.   

Argumentare

Completarea are drept scop de a acorda angajatorului posibilitatea să stabilească condiţiile de acordare a ajutorului material în regulamentul intern al unităţii, procedura de aprobare a căruia este mai simplă ca la contractul colectiv de muncă şi nu există obligaţia de a fi înregistrat la vre-un organ.   

Примечание   

Принять предложенные изменения   

      
Art.186 (1)    

Art. 186 (1) (a) pentru prima lună, plata unei indemnizaţii de concediere egală cu mărimea sumată a unui salariu mediu săptămînal pentru fiecare an lucrat la unitatea în cauză, dar nu mai mică decît un salariu mediu lunar. Dacă unitatea a fost succesorul de drept al unei unităţi reorganizate anterior şi contractul individual de muncă cu salariaţii în cauză nu a încetat anterior (art.81), se vor lua în calcul toţi anii de activitate    A prevedea o limită maximă pentru compensațiile în caz de lichidare, în valoare de 3 salarii lunare medii pe economie.   

Argumentare

Companiile care se lichidează sunt companiile care nu mai obțin profituri și existența cărora nu este rațională din punct de vedere economic. Luarea în calcul a anilor precedenți de activitate ar însemna racordarea compensațiilor la salariile de pe vremurile când compania era profitabilă, ceea ce este o reminsecență a legislației muncii din cadrul unei economii planificate, dar nu de piață.   

Примечание   

Принять предложенные изменения          

Art.186(1)  

Prevederea actuala

(1) Salariaţilor concediaţi în legătură cu lichidarea unităţii sau cu încetarea activităţii angajatorului persoană fizică (art.86 alin.(1) lit.b)), sau cu reducerea numărului ori a statelor de personal la unitate (art.86 alin.(1) lit.c)) li se garantează:
a) pentru prima lună, plata unei indemnizaţii de concediere egală cu mărimea sumată a unui salariu mediu săptămînal pentru fiecare an lucrat la unitatea în cauză, dar nu mai mică decît un salariu mediu lunar. Dacă unitatea a fost succesorul de drept al unei unităţi reorganizate anterior şi contractul individual de muncă cu salariaţii în cauză nu a încetat anterior (art.81), se vor lua în calcul toţi anii de activitate;
b) pentru a doua lună, menţinerea salariului mediu lunar dacă persoana concediată nu a fost plasată în cîmpul muncii;
c) pentru a treia lună, menţinerea salariului mediu lunar dacă, după concediere, salariatul s-a înregistrat în decurs de 14 zile calendaristice la agenţia teritorială de ocupare a forţei de muncă în calitate de şomer şi nu a fost plasat în cîmpul muncii, fapt confirmat prin certificatul respectiv;
d) la lichidarea unităţii, prin acordul scris al părţilor, achitarea integrală a sumelor legate de concedierea salariatului pe toate 3 luni, la data concedierii.

Modificarile propuse

(1) Salariaţilor concediaţi în legătură cu lichidarea unităţii sau cu încetarea activităţii angajatorului persoană fizică (art.86 alin.(1) lit.b)), sau cu reducerea numărului ori a statelor de personal la unitate (art.86 alin.(1) lit.c)) li se garantează:

a) plata unei indemnizaţii de concediere egală cu mărimea sumată a unui salariu mediu săptămînal pentru fiecare an lucrat la unitatea în cauză, dar nu mai mică decît un salariu mediu lunar. Dacă unitatea a fost succesorul de drept al unei unităţi reorganizate anterior şi contractul individual de muncă cu salariaţii în cauză nu a încetat anterior (art.81), se vor lua în calcul toţi anii de activitate;
b) la lichidarea unităţii, prin acordul scris al părţilor, achitarea integrală a sumelor legate de concedierea salariatului pe 2 luni, la data concedierii.  

Argumentare

Considerăm că în situaţie în care se află economia ţării prioritar ar fi menţinerea fiecărei întreprinderii, chiar şi cu numărul redus al angajaţilor. Cheltuielile prevăzute de art. 186 în actuală redacţie sunt insuportabile pentru mai mulţi agenţi economici, care şi aşa efectuează reducerea angajaţilor din cauza insuficienţei mijloacelor financiare.

Примечание      

Принять предложенные изменения  

        
Art. 186    

Prevederea actuala

Indemnizaţia de eliberare din serviciu
(1)    a) pentru prima lună, plata unei indemnizaţii de concediere egală cu mărimea sumată a unui salariu mediu săptămînal pentru fiecare an lucrat la unitatea în cauză, dar nu mai mică decît un salariu mediu lunar. Dacă unitatea a fost succesorul de drept al unei unităţi reorganizate anterior şi contractul individual de muncă cu salariaţii în cauză nu a încetat anterior (art.81), se vor lua în calcul toţi anii de activitate;  

Modificarile propuse

  Indemnizaţia de eliberare din serviciu
(1)    a) pentru prima lună, plata unei indemnizaţii de concediere egală cu mărimea sumată a unui salariu mediu săptămînal pentru fiecare an lucrat la unitatea în cauză, dar nu mai mare decît 6 salarii medii lunare. Dacă unitatea a fost succesorul de drept al unei unităţi reorganizate anterior şi contractul individual de muncă cu salariaţii în cauză nu a încetat anterior (art.81), se vor lua în calcul toţi anii de activitate;   

Argumentare

Prevedrile acestui punct duc la falimentarea întrepriderilor şi în rezultat angajaţii deloc nu primesc nimic.   

Примечание   

Принять предложенные изменения   

      
Art.258 (1)       

Modificarile propuse

Definirea рroprietarului unităţii   

Argumentare

Conform articolului 258 alin. (1) din Codul muncii, prevederile relevante se aplică conducătorilor tuturor unităţilor, cu excepţia cazurilor când conducătorul (angajatorul) este concomitent şi proprietar al unităţii.  Sintagma „este concomitent şi proprietar al unităţii” trebuie înlocuită cu cuvintele „este concomitent şi proprietar al unei cote din capitalul unităţii”.  Practica a arătat că fraza „proprietar al unităţii”, pe lângă faptul că din punct de vedere juridic este incorectă, creează probleme de interpretare: cine este proprietar al unităţii cel care deţine 100% din capital sau cel care deţine orice cotă? Interpretarea la care deja recurge unele organe de stat, de exemplu, Camera Înregistrării de Stat, este că deţinătorul oricărei cote în capital.  Această interpretare trebuie legiferată. 
              
Art.261    

Prevederea actuala

(1) Conducătorul unităţii nu poate să presteze muncă prin cumul la o altă unitate sau să cumuleze funcţii la unitatea pe care o conduce, cu excepţiile prevăzute de legislaţia în vigoare.   

Modificarile propuse

Cuvintele “să presteze muncă prin cumul la o altă unitate sau” de exclus  

Argumentare 

Modificarea articolului are drept scop de a  acorda conducătorului dreptul a cumula funcţii la o altă unitate. Dacă această situaţie nu-i deranjează pe fondatorii (asociaţii, acţionarii) unităţii, limitarea este inadecvata.   

Примечание   

исключить  

        
Art.339    

Modificarile propuse

Propunerea de a permite angajatorului să încheie contracte cu privire la răspunderea material cu toţi angajaţii. Nu doar cei care deţin funcţiile stipulate în articol                  
Art. 388    

Prevederea actuala 

Art. 388 (4) Concedierea salariaţilor care au fost aleşi în organele sindicale, indiferent de faptul dacă au fost eliberaţi sau nu de la locul de muncă de bază, nu se admite timp de 2 ani după expirarea mandatului, cu excepţia cazurilor de lichidare a unităţii sau de comitere de către salariaţii respectivi a unor acţiuni culpabile, pentru care legislaţia în vigoare prevede posibilitatea concedierii. În asemenea cazuri, concedierea se efectuează în temeiuri generale   

Modificarile propuse

A anula prevederile acestui alineat.       

Примечание

исключить 

         
Art.   390    

Prevederea actuala

Asigurarea condiţiilor pentru activitatea organului sindical din unitate                                               (1) Angajatorul are obligaţia să acorde gratuit organului sindical din unitate încăperi cu tot inventarul necesar, asigurînd condiţiile şi serviciile necesare activităţii acestuia.              (2) Angajatorul pune la dispoziţia organului sindical, potrivit contractului colectiv de muncă, mijloace de transport, de telecomunicaţii şi informaţionale necesare îndeplinirii sarcinilor statutare ale organului sindical respectiv.

  Modificarile propuse

Asigurarea condiţiilor pentru activitatea organului sindical din unitate
(1) Angajatorul ofera dupa caz organului sindical din unitate încăperi cu tot inventarul necesar, asigurînd condiţiile şi serviciile necesare activităţii acestuia.
    (2) Angajatorul pune la dispoziţia,după caz,  organului sindical, potrivit contractului colectiv de muncă, mijloace de transport, de telecomunicaţii şi informaţionale necesare îndeplinirii sarcinilor statutare ale organului sindical respectiv.   

Argumentare

Nu întotdeauna este posibiliatea de a acorda încăperea cu tot inventarul necesar. Uneori coduncătorul nu dispune de condiţiile menţionate.   

Примечание

Принять предложенные изменения